천자의 면접을 귀중한 재산으로 삼게 하다

"샤워할 때 어떤 부위를 먼저 씻는 것이 좋습니까?" 친지간에 밀접한 대화가 아니라 최근 상해의 한 회사가 시험지를 공개 채용 시험지 시험 문제를 공개 채용할 때 해당 제목은 응시자들을 현장에서 분노하게 했다.기자는 상대방의 프라이버시 혐의를 정탐하는 면접 문제가 개안이 아닌 각종 뇌인 채용 방식이 면접자들을 응시하는 경우가 많다는 것을 알고 있다.인사전담은 정규 성격 테스트 제목이 전문적인 심리상담사에서 나온 것이며 개인의 프라이버시를 피해야 한다고 밝혔다.

　기업이 너무 까다로워서 학생이냐.심리너무 취약하다

나는 3회 면접에서 모두 당승 사제 4명이 판매하기에 가장 적합하다고 물었다.어이가 없다!” 이번 졸업생 웨서정이 자신의 반년 동안 구직 경험을 총결한 뒤 자신의 인터넷 닉네임을 ‘레이인 면패로 바꿨다.금융위기는 이번 졸업생 구직에 영향을 미쳤다.ofer에 급급한 졸업생들은 양의 품질을 구하는 전략을 채택했고, 해서, ‘ 해면 ’ 기업은 막막막한 직해에서 서신할 수 있는 구명배를 조속히 찾길 바란다.거의 모든 사람들이 ‘ 면패자 ’ 로 정련되었지만, 백전을 겪는 이들도 종종 예상치 못한 면접 ‘레이’에 쓰러진다.

　　프라이버시

응시를 겨냥하다졸업생기자는 어제 세계 500대 상장사에서 10년 동안 인력자원 근무를 한 왕 선생을 인터뷰했다.왕 씨는 이 회사의 채용 조작은 전문성이 부족하다고 말했다.그는 정규 면접 제목이 중립, 객관적인 경향성을 가지고 있을 수 없으며, 상대방의 프라이버시를 언급할 수 없으며, 응시자들의 대답을 피하는 데 대한 우려가 생길 수 없다고 설명했다.그는 정규 대기업이 성탐 문제를 채용할 경우 일반적으로 전문적인 심리상담회사를 통해 유상을 받았고 인터넷에서 유전되는 많은 심리 테스트가 정확하지 않다는 것으로 알려졌다.

왕 씨는 정규 문제를 제외하고는 면접을 볼 때 난센스 전환이나 도전적인 개성 문제를 설치하기 위해 지원자의 응변능력과 내압력을 시험하기 위해 면접 능력에 대해 배제하지 않는다고 덧붙였다.

　　천둥이면접귀중한 재산이 되다

“난 이해가 안 돼. 학생이 왜 똑같은 질문을 받고 이상하게 느껴!”앤리 (중국) 일용품 유한회사 인적 자원 총감은 위서정 면접 경력을 듣고 “기업이 면접 면접 과정에서 중복되는 경우가 있어 정상이다 ”고 말했다.

“그러나 문제와 관계없이 기업이 고찰해야 하는 실질은 학생들의 답이 무엇이 아니라 문제에 대한 분석을 통해 전문가에 대한 이해와 논리적 능력과 가치관들을 알아야 한다 ”고 말했다.학생은 자신의 이해와 분석능력을 과시하고 면접 형식 등 표면적인 부분에 지나치게 신경을 쓰지 말아야 한다.

베이징대 취업지도센터 부주임 이군케는 구직 과정에서 어려움을 겪는 것이 흔한 일이다. 관건은 “정상적인 마음으로 좌절과 실패를 보고 실망하지 말고, 실망하지 말고 일자리를 찾는 과정도 하나의 직업이라고 생각한다 ”고 말했다.이군케는 위서정이'면경'의 표준 답변을 그대로 그대로 답변했다. 진걸이는 면접 준비에 완벽한 대답을 하기 위해 "좋은 면접관을 만나면 알아볼 수 없을 것 같다"고 답했다.따라서 학생들은 ‘차별화 면접 ’을 배워야 한다. 질문에 답변할 때 각 유형기업의 수요에 따라 개인학습, 실습 경력을 결합해야 한다.

이군케는 또 학생들이 구직 면접에서 ‘쌍쌍 선택’이라는 마음을 갖고 기업에 자신의 전문지식과 능력을 드러내는 것 외에도 면접과 기업을 통해 많은 소통을 하고 이 기업의 성격과 문화가 자신에게 적합한지를 살펴보라고 건의했다.