여성권 LVMH 를 창도하고 2020년까지 여성 고관은 50%로 늘어났으면 좋겠다.

Women @Dior 는 프랑스 사치 브랜드 크리스티안 디자이언디어 모사 LVMH 그룹이 양성평등 공약을 보급하며 여성 권익 EllesVMH 활동의 일부를 수호하고 있다.2007년 LVMH 그룹 인적자원과 협동효과 부회장 Chantal Gaemperle (EllesVMH) 프로젝트를 창설했다.3월 14일 LVMH 그룹은 파리에서 엘레스VMH를 개최했다.

Chantal Gaemper는 LVMH 그룹이 양성평등으로 노력한 축소라는 설명이다.그룹부터 여성 취업 기회 증가를 강조해 2년 만에 여성 고관의 비율은 23%에서 42%로 높아졌다.LVMH 그룹은 2020년 여성 고관들이 50% 로 성장할 수 있는 만큼 미래그룹이 꾸준히 이 목표를 달성할 것이라고 희망했다.

2017년 Dior 브랜드의 첫 여성 창의자감 마리아 Grazia Chiuri 응원 아래 Dior 가 Women @Dior 활동을 선보였다.그는 부임 초기부터 Dior 의 여성의 평권을 촉진하며, 여성도 자신의 디자인의 핵심 취지: 마리아 Grazia Chiuri 첫 작품 시리즈에는'We Should All Be Feminiss' 표어가 찍혀 있는 티셔츠가 담겨 있다.

그는 한 성명에서 "Women @Dior 활동의 의미는 패션을 통해 전하고 싶은 메시지를 전파하고 있다"고 밝혔다.

지난 9월 9일, 디언은 맨해튼 하성 푸블릭호텔에서 제3회 국제여성 사우 프로젝트 원맨 @Dior 를 본격적으로 시작하였다.

이번 행사에 참가한 스승과 학원은 프랑스, 영국, 아랍에미리트, 중국, 일본, 미국, 호주, 이탈리아, 지난해 300명에서 400명으로 증가했다.

지난 2회 Women @Dior 본부 소재지 파리에서 개최됐지만 유엔 여성위자료위원회에 맞춰 연간 회의를 진행하기 위해 행사장소를 뉴욕으로 교체했다.이 외에도 남성 지도사도 처음으로 프로젝트에 합류했다.행사에 참가한 한 학생들은 한 명의 남성 지도사와 여성 지도사를 배치한다.미래는 매 분기에 최소한 한 한 번의 소통을 할 것이다.

Women @Dior 의 특징은 직업 생애 초급 단계에 처해 더 젊고 젊은 Dior 직원을 선택했으며, 미숙한 고급관리 직원이 가이드를 맡고 있다는 점이다.

자이언트 고정부문 인력자원 고급 부총재 Emmanerele Favre 는 이런 식으로 젊은 직원들을 근무 초기에 성별 평권의 중요성을 전면적으로 인식하기 위해서라고 밝혔다.성별 평권은 모든 사람의 지지가 필요하다. 남성은 그 중에서 매우 중요한 역할을 맡았다.남성 직원들이 처음 직장에 들어갈 때 성별 평권의 의미를 이해하고 미래가 회사 지도자가 될 때 여성이 집단에 진출하는 고위층으로 적극적으로 도왔다.

프랑스 성별 평안권 간부 (secretary of stte for equality) Marlity) Marlpa와 유엔 여성이 이사를 집행할 것인가? sa Regn 모두 이번 행사에 합류해 지도사와 학원과 교류를 할 것이다.대학원도 다이어의 운영 패턴을 가까이서 파악하고 회사 고위층과 만나 안내사의 업무장소를 참관한다.활동단체들도 현지 조직과 협력해 여성 권익 및 인권 관련 공익 프로젝트를 더 선보일 예정이다.