과로사 예방 은 초과 근무 문화 를 억제 해야 한다

엄청난 업무 스트레스로 우리나라가 매년 과로사 60만 명을 넘어 일본을 넘어 과로사 1대국이 됐다.

이 보도는 많은 매체 평론을 불러왔다.

과로사가 법적 경상까지 존재하고 노동보호 입법을 촉진할 필요가 있어 과로사를 산상범주에 속히 납입해야 한다는 평이 나오고 있다.

노조의 존재의 모든 가치는 근로자의 권익을 보호하기 위해 노조의 역할을 해야 하는지, 어떤 역할을 해야 하는가? 일년에 근로자에게 수백 위안의 복지를 얻는 데 만족하는 것은 직능의 자약화와 자약화와 자기왜화라는 것이다.

해마다

60만 명에 이르면 정말 사람을 놀라게 하는데, 중국이 노사 전문 조사한 통계기구가 있다고 하지 않았는데, 업무가 번거롭게 치사하거나 병으로 돌아가신 것인지, 어느 원인은 확실히 분간하기 어렵다는 것을 알 수 없다.

과연 이 주류 언론은 우리나라가 매년 60만 명에 달하는 경로 사망한 뒤 노구루언으로 평가하는 사람이 있다고 보도했다.

구설에 따르면 60만명이 급사했으며 과로사가 아니라 언론이 전파하는 과정에서 양교체는 바뀐다. 둘째는 ‘ 중국이 과로사 제1대국이 된다 ’ 는 말이 없었고, 기존의 일부 업계 직원들의 근무 시간 초과, 한등국이다.

2012년 국내 주류 매체의 글은 미명의 데이터 원본을 언급한 ‘ 우리나라는 매년 60만 명에 이른다 ’ 고 한다.

2006년에 와전된 해마다 60만 명이 넘는 사람이 계산해 온 지 10년이 되었는데, 계산해 보니 총 600만 명이 과로사했다는 것은 사실상 믿을 수 없다.

그러나 작업 긴장, 스트레스 증가, 불량

생성 및 리듬이 빨라지고, 직장인들의 심신 건강에 대한 중시를 불러일으킨다.

과로사 첫 살인자

잔업 문화의 성행.

매체는 과로사 공상 인증을 요청했으나 우리나라 공상보험 조례는 일자리, 근무 시간, 근무 장소, 병으로 48시간 사망한 동공상을 구출하라고 호소했다.

대부분 과로사가 산재 인정을 넘어선 범위를 벗어나 법적 규정은 무한 확장할 수 없다.

사실상 업무가 주원인으로 인한 과로사가 일정한 구조를 얻을 수 있다는 것을 증명할 수 있으며 기업이 구제 책임을 지게 할 수 있다.

문제는 기업이 근로자를 지정하지 않고 야근을 하지 않는다면 직공들이 실적 자발적으로 야근을 하는 것은 어떨까. 특히 화이트칼라 과로사가 상승세를 보이고 자기 야근은 이미 상태가 된 것이다.

이 때문에 관건은 사람 단위로 유행하는 야근문화를 삭감하게 하는 것이다.

노조는 당연히 직공의 합법적 권익을 기본 직책으로 삼아야 하지만 노조는 법적 규정을 위반하지 않는 야근을 금지하고 직공의 자발적으로 야근을 금지하도록 요구해야 한다.

하물며 노동조합의 직능은 다양하다. 교육공도 교육업체를 교육하고, 기업의 야근문화의 유행을 억제하고, 직원들이 충분한 휴식시간과 풍부한 아마추어 생활을 보장하고 좋은 생활습관을 길러야 한다.

기업 잔업 문화를 억제하다.

민간 기업 직원이 공기업보다 더 높다는 조사 결과가 나왔다.

기업이 보기에는 어떤 마음가짐에 시간을 일터에 들이는 게 좋은 직장인이다.

기업의 야근 문화를 삭감하고 관념의 충돌을 겪어야 한다.

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