기업 해고 근로자 는 고소 노조 의 의견 을 듣지 않으면 어떻게 할 것 인가

정수공 장씨는 최근 공휴 중이었는데 누가 사흘 만에 직장의 해고 통지서를 받았는데, 그가 기업재산을 절제하는 것을 자신으로 여기고 기업규제 제도를 저질렀다.

무수한 그는 즉각 직장에 가서 고소를 하고 싶어하며 기업이 명령을 받길 바라지만, 노조를 찾자 주석은 이 일을 모른다고 했으며, 인사는 해고 통지가 발효되었고, 여지를 만회하지 않고 고소할 수 없었다! 그의 고소는 전혀 듣지 않았다.

장 씨는 기자에게 진학한 지 20여 년이 되었지만, 직장은 몇 가지 변화를 겪었지만, 그의 일자리는 줄곧 설비 수리공이었다.

그도 일찌감치 직장과 무고정 기간 노동 계약을 체결하고 매달 임금 세금 이후 6천여 위안이 된다.

이 모든 것이 그로 하여금 매우 만족스럽고, 일하기 시작하면 최선을 다하고, 비록 해마다 선진적이지는 않지만 적어도 결코 잘못을 저지른 적이 없다.

요즘 그의 어머니는 몸이 좋지 않아서, 그는 연휴를 얻어 어머니를 데리고 외출하려 했다.

누가 사흘 동안 쉬었더니 갑자기 직장의 해고 통지서를 받았는데, 나머지 물감 절도를 자기에게 반영하고, 기업 규제 위반으로 구성되어 심각하게 기율을 위반해 노동 계약의 결정을 해제했다.

그는 일주일 내에 직장에 가서 해직 수속을 하도록 요구했다.

장 씨는 이것에 대해 매우 놀랐다. 물건을 절취하는 것은 완전히 오해이기 때문이다.

사실상 그 외출은 사용자 단위로 설비를 수리한 후 많은 물감을 많이 냈지만, 어떤 것은 귀중금속이 적시에 단위 창고에 보관해야 하는데, 설비 보수 후에는 더욱 위험할 수도 있다는 것을 발견하고, 더 살펴볼 수도 있기 때문에, 그 때문에 다른 재료를 사용자 단위의 공구함에 잠시 두었다. 만약 다시 수리해야 할 경우에는 도처에 서명을 받지 않아도 된다.

공교롭게도 그가 신청한 연휴는 마침 비준을 받았는데, 이튿날 다시 출근하지 않아도 된다고 통지했다. 그래서 사용자 단위에서 이틀간 설비를 검수하고 바로 집으로 돌아갔다.

설비 점검 후 단위의 여객 부처는 모두 설비 가입자에게 전화를 걸어 품질을 정비하기 위해 설비를 정비하고 있다.

이때 그들은 이 설비가 부품을 바꾸지 않았다는 것을 알게 되었고, 이러한 귀중물감들은 이미 장씨가 이미 자신에게 있다는 것을 알고 보고했다.

사장은 이 일을 듣고 매우 진노하여 인사 부서의 엄숙하게 처리를 요구했다.

문제는 인사부는 자세한 조사를 하지 않았고, 고객 부서의 피드백이 확인된 조사 의견인 줄 알고, 장에게 직접 통지서를 해제했다.

상하이 소화노동보장상담회사 동조화는 우선 법적 규정에 따라 고용 단위에서 해제, 사퇴, 해제, 노동 계약 등을 결정한 노동 쟁의에 따라 인단위로 거증 책임을 진다.

지금 장 씨가 사실에 반영한다면, 장 씨가 잘못한 것은 사실대로 보고하지 않았기 때문에, 두 번째는 귀중물료를 규정한 곳에 놓지 않았고, 직장의 재산을 일종에 처한 것이다

가운데

그러나 이런 잘못은 직접 ‘도난이 자신에게 엄중한 위반 ’과 비교할 수 있는지는 제도가 어떻게 규정된 것인지를 봐야 한다.

그 다음으로 고용인 단위에 이런 제도가 있는지 여부에 대해 시행해야 하는 규제 제도는 민주 절차를 거쳐 근로자가 거증 책임을 안다.

즉시 발효된 것을 증명한다

가운데 물감을 규정 장소에 놓지 않는 것이 엄중한 규제이다. 그렇지 않으면 바로 그렇다

증거가 없다.

마지막으로 단위의 제도는 효력이 있다 하더라도 장씨는 절도 자신이든 사유원인이든, 물감을 지정한 장소에 두지 않으면 제도적으로 규정된 사퇴 정도에 도달할 수 있다는 것을 명심하지만, 이때 직장은 계약을 직접 해제하지 못하고 노조의견을 구하지 않기 때문이다.

이에 대해 최고인민법원은 노동 쟁의 안건을 심리적으로 법적 문제의 해석 적용 (4) 제12조 규정: 노동조합조직의 용인 단위 해제노동계약법 제39조, 제40조 규정에 따라 노동계약법 제413조 규정에 따라 노조에 대해 사전통지하지 않고 근로자는 고용인 단위 위법으로 노동계약을 해제할 것을 요청한 이유로 인민법원은 지원을 요청했지만 기소 전 이용자 단위는 이미 해당 절차를 보정하고 있다.

노조는 노동 계약 절차 해제 작용을 강화하고, 사람 단위를 준수해야 한다.