캄보디아 여공 조사 보고서

최근 보도에 따르면캄보디아70여 만 명의 근로자들이 매년 50억 달러의 의류, 방직품, 신발을 만들어 국가 GDP 의 3분의 1이 더 많다.

보고는 아르마니에서아디다스Gap, Marks & Spencer, H & M 과 Joe (1313) Fresh 등 브랜드의 제복 공장에서는 노동자들 (거의 젊은 여성) 이 미약한 보수를 받고 있다.많은 노동자들이 양반이나 3반에 강제를 당했고, 그들은 임시 계약을 체결할 경우, 일단 공회나 임신을 원한다면 복수를 받을 수 있다.캄보디아는 1997년 노동법 제정에도 불구하고 2001년 근로조직인 캄보디아 갱가공장을 설립했으나 근로자들을 학대하는 경우는 여전히 어쩔 수 없었다.

인권관찰 조직 HRW 의 결론은 노동자 270명 및 업계 이익 관계자 수십 명의 인터뷰를 기초로 하는 것이다.이것은 한 노동자가 공장이 주문서를 받은 후 상황을 반영하는 것이다.

"분배의 임무를 완수하기 전에 우리는 줄곧 일을 해야 한다 ………."화장실도 못 가."여공설.또 다른 여공은 "분량을 늘리고 처음부터 8부로 올라간 뒤 15부로 올라와 25에 이어 30이 됐다"고 덧붙였다.“ 한 직원이 야근을 하기 싫어서 지도자가 그녀를 해고했다 … … … … … … … …우리는 이것이 제일 무서워요."

신세대 노동자

캄보디아 제의업은 1990년대에 널리 젊은 여성을 고용했다.HRW 는 임금이 낮아서 작업 조건의 차이를 상상할 수 없다고 말했다.이후 대규모 파업과 항의활동을 통해 여공 최저 임금 기준은 2013년 월 80달러에서 2014년 128달러로 올랐다.이 보수는 캄보디아 정부의 2013년 최저생활 보장 기준157 -177달러보다 낮다.

현재 캄보디아 복장 노동자 민주연맹은 6000명의 멤버로, 그 부총재는 Athit Kong 이다.

임금 외에 노동자와 공은 더 많은 업무 보장, 합리적인 근무 시간, 차별 받지 않을 권리와 자유를 호소한다.HRW 는 고용인 단위에서 노동자와 단기 계약을 자주 체결하여 산가와 노령 임금을 지급하는 법률 규정을 피하고 공장의 노조조직을 설립하는 것을 금지했다.

많은 캄보디아 노동자들이 계약을 맺지 않았다.HRW 의 보고서는 그들이 하루 종일 쉬지 않는 작업과 소규모 기업 및 가정작업장 등 피땀공장 미입장의 주문을 상세히 기록했다.제의공은 십여 세의 젊은 여공으로 임신 차별과 성희롱도 여공들이 직면한 주요 문제다.

집법자

때문의류 산업캄보디아 경제의 중요한 일환으로 정부는 노동법을 열심히 집행하지 않았다.2001년 설립된 캄보디아 갱호공장은 각 의류 수출 업체마다 제3자에게 허가증을 제출할 것을 요구했다.이후 대외 무역국 (BFC)이 캄보디아에 들어갔다.하지만 BFC 의 주요 자금은 기업에서 생겨 기업에 대한 효율적인 구속과 감독을 할 수 없다.

현재 BFC 는 국제노동기구 (ILO) 와 세계은행기 아래 국제금융회사 (IFC) 가 운영하고 있다.2007년부터 ILO 와 IFC 는 IFC 와 IFC 가 해지와 몇 개도국의 감독 권력을 확대했지만 강제 집행력이 없다.이에 대해 IFC 는 평가를 거부했다.

서양 브랜드와 구매자

캄보디아에서 서방 브랜드는 노동자의 계급급과 시간을 결정한다.그들의 긴급 주문과 임시변은 노동자들이 더 위험한 조건 하에서 더 오래 일해야 한다.

HRW 는 캄보디아에서 H &Marks & Spencer & Joe & Joe & Fresh 의 대가공 공장에서 대량의 불법 패키지가 존재하고 있다.HRW 에서 조사한 소수 공장에서는 H &M 만 자주 공장을 갱신하는 명단이다.

캄보디아 의류 노동자 민주연맹 부회장은 이들 대가공공장은 어떤 브랜드가 주문서를 줄였는지 밝혀야 한다.일부 브랜드들은 임금이 오르더라도 캄보디아에서 공장을 철회하지 않겠다고 밝혔다.