직장 심리: 직장 구직 성공을 돕는 3가지 요소

실패를 경솔하게 말하지 않다

과정에서 고용인 단위로 거절당하는 것은 정상적이다.

그 원인은 일일이 열거한다: 아니면 학력이 부족하거나 배운 전공이 완전히 맞지 않는다. 아니면 나이, 경험 등 다른 요인에 한계가 있는 것이다.

당신이 도신의 정제 전재 뿐만 아니라, 채용기관이 첫눈에 반한 확률은 적고 적다는 것이다.

관건은 구직 과정에서 세워야 한다

한번도 성공할 수 있는 기회를 포기하지 않고 목적을 잃지 않는 정신은 있어야 한다.

이른바 “ 정성 소위, 금석은 열려 있다 ” 고 한다.

어떤 고용 단위도 그런 일에 집요하고, 백절불굴의 인재를 환영한다.

누구든지 자신의 장점과 단점이 있다. 관건은 길고 짧은 점을 보완할 수 있다. ‘ 부지런히 서투른 ’ 이다.

예를 들어 학벌이 높지 않았을 수도 있지만, 다른 사람에게 미치지 못한 말솜씨를 갖추고 있다. 또한 나이가 많을 수도 있고, 사람 단위로 정해진 나이 범위와 거리가 멀지만, 그는 다양한 업종 경험, 뛰어난 관리 재능을 가지고 있다.

아마도 너의 어떤 장점은 바로 사람 단위로 갈구한 것이다.

자신의 장점을 적절하게 보여주면, 고용인 단위의 주목을 받을 수 있다.

캐스팅

초빙하기 전에 미리 사전에 대비하여 가능한 한 지원기관에 더 많은 정보를 장악하다.

면접 단계에 들어서면 적절한 시기를 선택하거나 채용기관의 기존 경영에 대한 더욱 완벽한 개혁 방안을 제시하거나 회사 발전에 대한 전망을 내다보거나, 상담을 받으면 어떤 능력이 그들에게 효익을 가져다 줄 수 있을까.

관건은 말을 빗대어 채용자들에게 이런 인상을 줄 수 있다는 점이다. 정식으로'등장'을 하지 않았지만 이미 캐릭터에 먼저 들어섰다.

이런 상황에서 사람 단위를 이용하여 너를 눈여겨보지 않고, 정이 외시계가 있을 수 있겠는가?