Succès Sur Le Lieu De Travail: Comprendre La Communication Est Un Élément Essentiel

Travailler dur pour réussir sur le lieu de travail est une idée générale après 8000, 9000.Mais travailler dur ne signifie pas être capable d 'obtenir le succès que l' on veut sur le lieu de travail.

C 'est pas drôle. C' est une bonne idée.

Liu, diplômé d 'une école prestigieuse, a toujours été convaincu que la capacité de parler, à l' école de voir les résultats, à l 'unité de travail dépend de la performance.Alors, dans son bureau, il est devenu un véritable chef - d 'œuvre, un peu de travail, un groupe de gens qui s' ennuient souvent, alors que Liu se met toujours à travailler pour les autres, il pense: "les jeunes ne sont pas mal, fatigués, ils peuvent s' entraîner.Peu à peu, au - delà de son travail, il a encore beaucoup à faire, parfois même en heures supplémentaires jusqu 'à 22 heures du soir, alors que d' autres collègues sont occupés à se montrer à la tête de l 'équipe, il se retrouve à son bureau et ne communique pas avec les dirigeants.Une fois, dans son rapport à la direction, il se trompe d 'un chiffre important, dit très furieusement la direction: tous les jours, vous ne savez pas ce que vous êtes occupé, votre travail est si lacunaire, vous pouvez vous en rendre compte!

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L 'objectif professionnel de Liu est évidemment de perdre la réputation d' un vieil homme bon!Il est arrivé sur le terrain avec des idées vagues et des frustrations qui sont devenues inévitables.

Il vaut mieux garder la tête baissée.

L 'école est fondamentalement différente des normes d' évaluation sur le lieu de travail.Il n 'est pas un bon employé sans lever la tête et travailler habilement.Il s' agit de s' adapter à l 'environnement interpersonnel et de communiquer avec ses collègues et ses dirigeants.Il s' agit de comprendre et de se familiariser avec l 'environnement de travail physique, de connaître ses connaissances et ses capacités et de faire son travail de manière visible.

Deux,CommunicationCommunication

Les relations humaines sur le lieu de travail s' articulent autour d 'objectifs.Par exemple, dans cinq ans, je vais être ingénieur.Outre les dispositions relatives au matériel, de bonnes relations doivent être établies avec les personnes et les événements pertinents.Le chef de l 'histoire accuse Liu Gong d' être occupé, c 'est - à - dire de ne pas communiquer et de ne pas établir de relations humaines.Le moyen le plus efficace de respecter les dirigeants est de s' instruire et de se guider en temps voulu,LeadershipPour être respecté.

Attitude positive

Rire contre la frustration, abandonner l 'impatience, l' avidité, l 'égoïsme et donner de l' espoir à sa carrière avec un esprit positif.Liu a travaillé dur pour obtenir des critiques de la direction, mais en cas de critiques, s' il est vraiment possible de les examiner, il n 'y a pas d' injustice.La frustration est aussi une « cause de malheur », dont le secret est réglé par une attitude positive.

Mieux vaut s' entraider que de se battre seul.

Xiao Zi est entrée dans le Service de vente d 'une entreprise étrangère l' année où elle est diplômée, et ses revenus lui ont permis de s' acquitter de ce travail, elle a demandé à être à la pointe de son entreprise en fin d 'année, à la fin de l' année, elle a été à l 'avant - garde des débutants de la même période.Et elle est devenue un "héros de guerre" dans son bureau, elle a parfois fait preuve d 'une grande compétence pour faire preuve d' un "simple choix" dans le cadre de la prochaine équipe.Un an plus tard, le chef de département est muté à d 'autres postes, Xiao Zi se dit: il est temps de récompenser ce travail, je suis sûr que je suis un des deux candidats à la promotion.Toutefois, au lieu de la promouvoir, son supérieur a choisi un collègue dont les compétences étaient nettement inférieures à celles de son collègue.Xiao Zi est très fâché, mais il va demander à son supérieur, qui lui dit: "pour ce poste, il faut quelqu 'un d' esprit d 'équipe et capable d' apprendre aux autres, d 'intégrer toutes les ressources disponibles au lieu de se battre seul, vous n' êtes pas apte à ce poste".

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Xiao Zi est une personne très capable d 'affaires, elle attend beaucoup de sa carrière.Il y a beaucoup de compétences sur le lieu de travail, mais les compétences de communication ne sont pas prises en compte.

Éliminer l 'autoréglementation

Les individus qui se concentrent sur eux - mêmes sont par nature méprisants pour les autres ou insistent avec insistance sur le fait que « j 'ai raison », qu' ils ont de solides capacités opérationnelles, mais qu 'ils nuisent au développement de l' Organisation, qu 'ils manquent de tolérance et qu' ils n 'ont pas de sens des responsabilités vis - à - vis des autres.Xiao Zi est quelqu 'un qui a le plus d' estime de soi, la priorité est de se centrer sur soi - même, de s' intégrer dans l 'équipe, de croire qu' il n 'est pas plus fort que les autres, les autres ne sont pas plus mauvais que soi - même.

Établissement du noyauInterpersonal Circle

Le cercle central de la vie professionnelle est solidaire les uns des autres, tout succès qui ne s' accompagne pas d 'une "complicité" avec les autres ne peut que rester dans l' esprit de coopération collective, c 'est - à - dire que les autres sont prêts à soutenir "moi" en tant que "Chef" et "moi" en tant que "capable de les aider à réussir.De bonnes relations de coopération, d 'une part, sont révélées de bonne foi, d' autre part, sont intentionnellement "show", c 'est - à - dire humour, humour est une qualité, une attitude de la vie et le meilleur "ingrédient" de l' atmosphère sociale, est un outil de promotion de la cause.

The basis of successful Competence and Business

Deux vertus qui se concentrent sur une seule personne, l 'ennemi ne peut pas mépriser votre présence, d' autant plus qu 'il s' agit d' un collègue de travail!En rendant hommage à nos collègues, nous ne perdrons rien et nous recevrons une réponse positive.