Pilotage Town: Prendre Des Mesures Énergiques Pour Résoudre Les Difficultés D 'Emploi Des Entreprises

Au cours de ces dernières années, compte tenu de la pénurie de travailleurs "partie de l'existence de l'entreprise" et "recrutement difficile", le Gouvernement du parti de l'air de la ville de services de développement des entreprises en tant qu'un travail important, de prendre des mesures énergiques pour l'emploi activement de résoudre les difficiles, bien des entreprises de services tangibles.

L'utilisation de la Ville, dans le village de plate - forme de service du travail et de la sécurité, de services pour les entreprises et l'emploi libre.

Des informations sur l 'emploi, des conseils sur les politiques de protection sociale et des services de placement à plein temps sont fournis à la main - d' œuvre rurale excédentaire.

Organisation régulière d 'activités de recrutement dans les entreprises qui ont besoin d' employés et dans les entreprises nouvellement implantées dans le parc.

Par l 'intermédiaire des boîtes aux lettres des agriculteurs, des publicités villageoises, des banderoles de publicité positive des entreprises, de faire mieux connaître et d' élargir l 'impact de l' entreprise de recrutement.

Dans l'environnement de travail et d'autres aspects de la vie des travailleurs de soin pour faciliter et améliorer les installations, la mise en œuvre de la plante verte, d'éclairage, de l'ingénierie et de logements du personnel, pour le personnel des entreprises de fournir de manière pratique.

L'Union générale des travailleurs de la ville aussi dans d'autres provinces de remboursement de ticket de bus, pour le personnel des entreprises de créer l'environnement de travail et de vie pratique, afin de conserver la réserve de personnel de l'entreprise de "source d'attraction".

Invite les entreprises à temps pour

Verser une prime d 'assurance pour renforcer le sentiment d' appartenance du personnel.

Les entreprises prennent soin des travailleurs, les travailleurs aiment les entreprises, de contribuer au développement des entreprises.

Université de Franche - Comté

Information, créer des dossiers de recherche d 'emploi, en fonction des besoins de l' entreprise, de recommander des homologues professionnels, de bonne qualité, des diplômés d 'université compétents.

Actuellement, plus de 70 entreprises pour recommander des diplômés de l'Université, où plus de 30 étudiants diplômés.

D'encourager les entreprises à renforcer la formation du personnel, de multiples canaux de travail

".

Liens:

Le Bureau des ressources humaines du district de Baoan recueille des informations sur les mauvaises conditions de travail et les « pistes » du patron au cours des dernières années, produit des documentaires éducatifs d 'avertissement et expose les dispositions juridiques qui ont été violées, observe les rues, les entreprises, les organisations communautaires et mène des campagnes de vulgarisation à différents niveaux par le biais de la radio, de la télévision, de la presse, du réseau, afin de faire comprendre à toutes les catégories d' employeurs le coût élevé du non - paiement de la rémunération du travail et de faire savoir aux demandeurs d 'emploi comment défendre leurs droits par des voies légales.

« parallèlement à la promotion de la vulgarisation juridique, nous avons signé avec les entreprises du Bailliage une lettre d 'engagement « non - paiement des salaires » afin de veiller à ce que les employeurs respectent la loi de bonne foi, a déclaré le chef de l' inspection du travail de la région de Baoan.

La région de Baoan compte actuellement environ 45 000 employés, environ 4 millions de travailleurs et des relations de travail complexes.

Afin de garantir au maximum les droits et les intérêts des travailleurs, le Bureau des ressources humaines de la région de Baoan a mis en place un mécanisme de travail « deux voix et trois voix » pour régulariser les contrôles.

Les deux entretiens consistent à inviter le chef de l 'unité concernée à se rendre dans l' entreprise pour des entretiens intensifs ou individuels.

"III" est un entretien avec le responsable du personnel de l 'entreprise, le chef de l' entreprise, le propriétaire de l 'usine trois catégories de personnel.

Des entretiens collectifs sont organisés pour les entreprises qui ont des problèmes généraux et qui sont généralement mieux à même de respecter la loi; pour les entreprises de plus de 300 personnes, les entreprises qui ont connu de grands conflits du travail et d 'autres entreprises potentiellement dangereuses, 210 entreprises sont choisies dans chaque rue pour être interrogées en priorité.

Par exemple, en 2014, Baoan District de ressources humaines et de l'inspection du travail a des entretiens 1965 entreprises, demande instamment à la rectification de 26.

Pour améliorer la qualité et l'efficacité des entreprises de services, le Bureau des ressources humaines a également mis en place un groupe 6 de la zone clé des entreprises de services, des services à domicile et des enquêtes, entretiens 243 importantes entreprises, de saisir les relations de travail que les derniers développements, de dangers, de normaliser la Gestion de l'emploi.

"Deux sur trois voir" la mise en œuvre de ces dernières années, avec des entreprises de réduire considérablement le nombre des effets remarquables, et par des ressources humaines et de sécurité sociale de l'État partie est une affirmation de la personne responsable, dans tout le pays.

Ils ont dit, Baoan District "deux sur trois voir" mécanisme permettant aux entreprises de bienvenue, le travail de satisfaction, et certainement les chefs de gouvernement, afin de parvenir à un "gagnant - gagnant - gagnant".

Pour la prévention de la "Année salaires", chaque année, dans le mois de novembre, Bao'an District, a lancé contre refuse de payer cent jours des opérations spéciales.

Le Département des ressources humaines sur l'unité de paiement de salaires pour inspection, surveillance salariale sur plus de deux mois, que la question des arriérés de salaires et de pférer en temps opportun sur les organes de sécurité et des services de formation, de ", de construction, d'association, de prévention de" mécanisme de travail, De veiller à ce que le cas de pfert en douceur.

Depuis 2011, le Bureau des ressources humaines de la zone à un organe de sécurité du pfèrement des affaires au total 71 cas, les organes de sécurité publique 64 cas, un suspect arrêté 26, de prisonniers en ligne 38, 14 a été condamné conformément à la loi, le recouvrement des avances 874.84 millions.

A chuté de conflits du travail important car les salaires Baoan District de fuite provoqué, réduit chaque année de masse d'incidents majeurs.