La Vague De Retour Des Travailleurs De La Fête Du Printemps Viendra À & Nbsp;Les Entreprises Insultent - Elles Les Syndicats?

Avec la région MidwestEconomieLe développement rapide, de plus en plus de travailleurs étrangers ne retournent pas travailler dans la région du PRD après le retour de la fête du printemps, le travail après la fête est difficile à devenir un problème très douloureux pour les entreprises du PRD.

Hubo, propriétaire d'une usine de vêtements à Foshan, s'est fâché lorsqu'il a parlé à des journalistes de problèmes de travail.Bien que sa propre usine n'était pas grande, chaque fois que la fête du printemps approchait, il craignait de ne pas revenir après la fête des travailleurs de l'usine.S'il ne revient pas, il doit trouver un moyen de recruter des ouvriers.

A Foshan, rencontre post - Festival comme huboPénurie de travailLes entreprises ne sont pas nombreuses.Avec le développement économique rapide de la région du Midwest, de plus en plus de travailleurs étrangers ne retournent pas travailler dans le PRD après le retour de la fête du printemps, et le travail post - festival devient un problème très gênant pour les entreprises du PRD.

Selon les prévisions du Directeur du Centre de services du travail et de l'emploi de Foshan, depuis cette année, la main - d'œuvre provinciale de Foshan a diminué de plus de 20 000 par rapport à l'année précédente, et de nombreuses entreprises ont connu des difficultés de travail il y a quelques années.Et la prochaine vague de retour des travailleurs de la fête du printemps risque d'aggraver les souffrances des bouddhistes.

　Les employés avant le festival sont "tendus"

Bien que les difficultés de recrutement soient actuellement bizarres dans le PRD, les coûts des matières premières augmentent, les coûts de financement augmentent,Le marchéDans un contexte de ralentissement de la demande, le problème du manque de travail reste l'une des obsessions des entreprises de Foshan.En tant qu'industrie à forte intensité de main - d'œuvre, le manque de travail dans l'industrie textile est particulièrement grave.

L'usine de vêtements dirigée par hubo, bien que le nombre total d'ouvriers ne soit pas très élevé et que le salaire moyen puisse même atteindre cinq ou six mille yuans en haute saison, ne peut toujours pas échapper au sort du manque de travail.Selon M. hubo, dans des industries à forte intensité de main - d'œuvre comme le textile, environ 70% des usines sont en situation de pénurie prolongée.

Une telle situation se produit également dans l'industrie des profilés en aluminium.Alcoa est une société à capitaux étrangers, bien qu'elle ait commencé à travailler avec un « revenu mensuel de 2 500 à 4 000 yuans, un hébergement gratuit et un salaire ponctuel», qu'elle ait installé la climatisation dans les dortoirs et agrandi les salles à manger, mais qu'elle ne puisse toujours pas recruter.

À Shunde, une importante base de fabrication de Foshan, la Fédération du commerce et de l'industrie de la région a mené une enquête auprès des entreprises de la région, qui a montré que le taux de pénurie de main - d'œuvre dans les entreprises atteignait 20%.Ye zhongping, Président de Guangdong polaroia Industrial Co., Ltd., a déclaré aux journalistes que l'entreprise avait obtenu trois augmentations de salaire consécutives cette année, mais que de nombreux travailleurs nouvellement recrutés ne travaillaient souvent qu'un jour ou deux avant de partir.

La situation dans toute la ville n'est pas non plus optimiste.Selon Liang Zhenxin, Directeur adjoint du Centre de services d'emploi de la main - d'œuvre de Foshan, la main - d'œuvre provinciale de Foshan a diminué de 20 000 par rapport à l'année dernière, ce qui a eu de nombreux effets sur le fonctionnement normal des entreprises.

　Les employés ne reviennent pas après des vacances plus tristes dans les entreprises

En raison de la fête du printemps plus tôt cette année, la vague de retour à la maison à venir inquiète davantage les entreprises.

Le chef d'une usine de la ville de vêtements de zhang槎yubelang a déclaré aux journalistes que ces dernières années, chaque année, il y a eu plus de problèmes, d'une part, pour prendre en compte les problèmes opérationnels et, d'autre part, pour s'inquiéter du problème de recrutement.En fait, dans la ville zen, de nombreuses entreprises de tricotage et de textile - habillement sont confrontées au même dilemme: les employés ne reviennent pas après une année, au début du printemps, la main - d'œuvre de l'usine a perdu beaucoup plus qu'avant le début du printemps.

M. hubo a déclaré aux journalistes que ses propres travailleurs pouvaient être payés jusqu'à six ou sept mille yuans, mais qu'il était doublement impuissant à ce que les avantages sociaux soient de plus en plus favorables aux travailleurs et que « le plus grand souhait avant cette fête du printemps est que les travailleurs qualifiés puissent retourner au travail à temps L'année prochaine».

En fait, les difficultés de travail post - Festival sont devenues un problème commun pour les entreprises de Foshan.Il est entendu que le Midwest a connu un développement économique plus rapide ces dernières années et que l'écart avec le PRD sur le plan des salaires est de plus en plus faible, tandis que le coût de la vie, la pression du travail, etc. dans le PRD est beaucoup plus élevé que dans le Midwest, ce qui a conduit de nombreux travailleurs étrangers à choisir de retourner au travail.Surtout après la fête du printemps chaque année, si le retour des employés devient une « maladie du cœur» dans l'entreprise.

Bien qu'il ne soit toujours pas possible de prévoir l'écart de main - d'œuvre dans les entreprises de Foshan pour l'année prochaine, les données du Centre de service du travail et de l'emploi de la ville de Foshan montrent que le nombre de personnes manquantes est supérieur à 50 000 chaque année après la fête du printemps.En 2011, par exemple, plus de 30 000 nouveaux travailleurs ont été ajoutés, tandis que plus de 100 000 personnes ont été recrutées après la Fête de l'entreprise, soit un écart d'environ 80 000.Selon les prévisions, l'écart d'utilisation de Foshan l'année prochaine devrait et ne changera pas beaucoup par rapport à l'année dernière.« mais comme le manque de travail est maintenant plus grave dans les entreprises, même si l’écart ne change pas beaucoup l’année prochaine, l’impact de la superposition sur les entreprises s’approfondira », a déclaré un chef d’entreprise.{page - break}

　　Les salariés, plus besoin de « rétention environnementale »

Selon l'enquête du Foshan Labor and Employment Service, les pénuries d'emplois dans les entreprises de Foshan sont principalement concentrées dans les industries à forte intensité de main - d'œuvre du secteur manufacturier, ainsi que dans la pénurie de main - d'œuvre, en particulier de jeunes femmes, principalement dans les industries de la quincaillerie et de l'électromécanique, de la fabrication d'appareils électroniques et électriques, de l'habillement et du textile, etc.

Pour certaines industries, l'augmentation du traitement salarial est devenue un atout pour les entreprises pour retenir leurs employés.Une entreprise de confection de jeans de Jun'an est en vacances depuis, mais le propriétaire de l'entreprise ne s'inquiète pas du retour des employés, car il croit au traitement des personnes retenues.Il est rapporté que, en raison du système de salaire à la pièce de l'usine, le salaire mensuel des employés peut généralement atteindre 3 000 à 4 000 yuans, dont plus de 10% des employés gagnent jusqu'à sept ou huit mille yuans par mois.Avec ce soutien de traitement, l'usine peut recruter un certain nombre de travailleurs chaque année en plaçant un panneau de recrutement sur le marché des talents.

Mais à mesure que de plus en plus d'employés post - 80 et post - 90 deviennent la principale force de travail, les changements dans leur perception de l'emploi forcent également les entreprises à adapter leurs stratégies de rétention des travailleurs.L'analyse de l'enquête du Centre d'emploi Foshan montre que 30% des entreprises estiment que les travailleurs migrants de la génération montante se distinguent considérablement des travailleurs migrants de la première génération par l'idée qu'ils "travaillent en direct, donnent de l'argent, ne parlent pas de l'environnement et des conditions de travail", et qu'ils ont de nouvelles exigences en matière de traitement des salaires et des avantages sociaux, de conditions de travail, d'environnement de travail, etc.Le travail à l'extérieur n'est plus, comme le font généralement les pères, uniquement pour gagner leur vie, mais pour se développer et chercher une vie meilleure.

Cela laisse présager que pour que les entreprises gardent leurs travailleurs, elles doivent travailler sur les sentiments, sur la plate - forme de développement et sur l'amélioration de l'environnement de vie.Le Ministre des ressources humaines de l'industrie pharmaceutique allemande, M. rogie, a déclaré aux journalistes que le taux de reflux post - Festival de l'entreprise avait atteint 99% au cours de ces années et qu'il n'y avait pratiquement pas de pénurie de travail post - Festival.« en raison de la plus grande partie des employés sont des travailleurs qualifiés, la stabilité est forte, ainsi que l'entreprise dans l'espace de développement de carrière des employés, la construction de la culture d'entreprise, beaucoup de travail acharné, peu de travailleurs perdus. L'entreprise est bien gérée, les employés estiment que l'environnement de travail et le traitement sont bons, personne ne voudra quitter», a déclaré rogie.

Liang Zhenxin, Directeur adjoint du Centre de services du travail et de l'emploi de Foshan, estime également que les salaires seuls ne peuvent pas résoudre fondamentalement le problème, ou que la modernisation de l'industrie, l'amélioration du cadre de vie de l'emploi, le mécanisme de croissance des salaires, etc. peuvent recruter des personnes pour rester.« certains étudiants diplômés de l'université locale préfèrent un salaire mensuel de 1500 yuans pour une administration d'entreprise plutôt que d'accepter un salaire mensuel de 2500 yuans pour travailler en première ligne, car l'intensité de la main - d'œuvre et les possibilités d'amélioration des compétences ne sont pas garanties. »