"Le Nouveau" Saute Prudemment.

< FONT COLOR = RED > Quand de nouveaux hommes entrent dans la propriété, il est inévitable que cette montagne se rende à cette montagne. < / FONT >

S' il est vrai qu 'il est bon de chercher de nouvelles possibilités de développement, il n' en reste pas moins que, dans un contexte d 'incertitude et de fragilité, certains importateurs sont fascinés par une illusion d' opportunité de « bonus », qui se répercute aveuglément sur eux - mêmes.

Sauter par - dessus les lignes comme les montagnes

Li Qiang, diplômé de l 'université d' économie et de commerce extérieur, a été recruté par une société d 'import - export au printemps dernier.

En raison du système de sous - traitance mis en place par la société, Lee Gang n 'a que 700 yuan de salaire minimum, les autres prestations sont principalement liées à l' entreprise.

Après la fin de la période de stage, Li Qiang vient de commencer, le réseau de clients n 'a pas encore été mis en place, contrairement aux anciens opérateurs, son traitement ne peut pas être le même jour.

C 'est à ce moment - là qu' un étudiant a pris l 'Initiative de le présenter à une nouvelle agence privée de dédouanement qui lui a dit que le seuil d' entrée était bas et qu 'il pouvait toucher plus de 2 000 salaires mensuels minimaux à condition d' obtenir une carte de douane.

Invitant un gang de l'audition.

Dans le cas de saluer en l'absence et la société d'origine, il a suspendu les douanes re autodidacte.

Au cours de la profondeur, Li Gang de professionnels du commerce extérieur pour mémoriser un code des douanes de l'expertise est de ne pas s'adapter, même le test deux fois a échoué.

La troisième fois, à peine, mais le personnel de la maison de dédouanement a été rempli, tandis que la maison de commerce extérieur des entreprises déjà il de radiation de la liste.

En désespoir de cause, Li Gang et à poser le pied sur la route pour les demandeurs d'emploi.

Commentaires: un entrelacement que Foster.

Dans l'industrie à sa spécialité plus appropriée de développement.

Dans le cas des talents de surapprovisionnement du marché peut trouver des unités et professionnel n'est pas facilement commercialisables.

La solitude, couler le coeur, les grandes entreprises sont souvent par de petites et de réussite.

- de la "zone de sauter la vie insupportable négative

Gestion du marketing de la 吴小川 dans des supermarchés sur le marché de coordination de la gestion, de la journée de travail est de gérer les supermarchés d'achat et de la livraison.

Xiao Wu la compréhension de la haute, un an après, non seulement de s'adapter à l'environnement de travail, mais il a été Directeur général optimiste, prêt à lui envoyer à l'étranger au quartier général de la formation.

Le potentiel de développement de Wu est considérable.

Cependant, Xiao Wu a appris par Internet qu 'un supermarché de Shenzhen recrute du personnel dans ce domaine.

Un vieil habitant de ce supermarché lui a dit qu 'il y avait aussi des possibilités de formation à l' étranger si on s' associait à ce supermarché.

En tant que pour un salaire de 3000 $par mois.

Xiao Wu hâte vers où supermarché a présenté sa démission.

Le candidat, petit 吴顺利 dans le supermarché, mais un salaire de 3000 $à Shenzhen a à manger et à boire, location, après avoir participé à la classe de dépenses - côté, ces recettes appartiennent à la famille de bas salaires ».

Shenzhen talents, seulement de diplôme il parmi eux occulté, il compétentes a été réduite pour un assistant.

Commentaires: de nombreux diplômés pour les zones côtières sont de désir.

Des notes, des salaires côtières est une notion relative.

Une pression de compression et un madrier de pont, pas de plans de développement des petites et moyennes villes dans certains continent, le traitement peut être plus élevé, mais aussi par la réutilisation.

- "saison de" saut de nouvelles pêches l'ancien symbole

雷莉丽 sur le lieu de travail des "personnes âgées".

Diplômé de l 'université, il a été employé dans une société immobilière pendant deux ans, bien que moins performant que les anciens, mais beaucoup plus élevé que les collègues entrant dans la même période.

L 'entreprise s' est engagée à la promouvoir en tant que Directrice adjointe du Département des opérations quand elle atteindra les 50 ensembles de bâtiments qu' elle vendra, et à lui accorder un traitement « élevé ».

En raison des caractéristiques de l 'industrie, l' été et l 'automne sont généralement des périodes de dépression dans les maisons de vente, aggravées par une nouvelle politique nationale de fixation des prix.

Lorsque 45 séries ont été achevées, les cinq dernières séries de mines ont beaucoup réfléchi mais ne se sont pas améliorées.

Un autre propriétaire de l 'immeuble l' a qualifiée de "Championne de la vente", ce qui lui a valu des conditions plus favorables.

Une fois entré dans l 'industrie, Ray a su que la nouvelle société avait connu la même période d' hiver que la maison.

Pendant l'été, Ray n'a vendu 5 suites.

Revenir à l'ancien club ", la société au printemps a 2 nouveau remplir ses lacunes, elle l'original de performance naturellement également supprimé.

Commentaires: certains secteurs est unique.

Si les vendeurs de boissons sont faciles à obtenir en été, la saison d 'or du bâtiment avant et après la fête du printemps.

Il faut choisir la saison et le moment.

À l 'inverse, en ne tenant pas compte de ces facteurs, le résultat est contraire à l' objectif initial du saut.